על רקע גל ההתפטרות הגדול, ענפי משאבי האנוש והכספים נדרשים לדבר באותה שפה כדי להצעיד את הארגון קדימה. People Analytics מזמנים להם שפה...

ארגונים לא יוכלו להתפתח בלי למנף את השיעורים שנלמדו בשנות המשבר לכדי אסטרטגיות ותוכניות עבודה אופרטיביות ומחוללות שינוי ■ זה מצריך למידה...

מהם ארבעת החסכים הגדולים ביותר של עובדים בתקופת הקורונה, מה ניתן ללמוד מהם ואיך נוכל למנף אותם לפעולות ארגוניות הצופות פני עתיד? פרק א'...

רוחניות בעבודה מוגדרת כתרבות ארגונית המזמנת לכל עובד משמעות, ערך ומוטיבציה בעבודה מעבר לביצועים ותגמולים, לצד תחושת אחדות ולכידות בארגון...

בעוד ארגונים משקיעים סכומי עתק על מיתוג מעסיק ושימור עובדים, מעט מדי משאבים מושקעים בשימור צוותי עבודה מפני אותה רעה חולה, בה אחדים...

מחקר חדש מצא שהטיות מגדריות חיות ובועטות גם בארגונים עם רוב נשי. טיפול שורש במוסדות ובמבנים הפטריארכליים במהותם יבסס איזון מגדרי אמיתי...

איך קבוצה של אנשים חכמים מקבלת החלטה ניהולית טיפשית, ועוד פה-אחד? כך תימנעו מאחד הכשלים הגדולים בתהליכי קבלת החלטות בצוות, שאף החמירו מאז...

משבר הקורונה והשלכותיו על עולם העבודה הבליטו והחריפו את דרגות השחיקה של עובדים וצוותים. מנהיגות קשובה ותהליכי עבודה נטולי 'פסולת' יכולים...

בעוד מרבית הארגונים משקיעים במיתוג מעסיק וסממנים חיצוניים, רובם מזניחים את הרושם הראשוני האמיתי והמשמעותי יותר, שנצרב בתהליך הקליטה...

הנחת היסוד היא שאם עובדת או עובד מסוגלים לבצע כמה משימות בו־זמנית, הם יספיקו עבודה רבה יותר - וגם יחסכו לארגון כסף רב ■ ואולם מחקרים...

מחקר חדש מצא כי מרבית צוותי העבודה סובלים מבעיות בתקשורת ומתלוננים על תרבות ארגונית לקויה ■ מהו צוות "בריא" ומה הופך אותו לכזה? משחר...

בעוד רובנו מייחסים חשיבות רבה לחוזה ההעסקה הרשמי, לא כולם מכירים בחשיבותו של החוזה הפסיכולוגי – לחיצת היד הג'נטלמנית בין עובד למעסיק....

סקר שבוצע באחרונה מצא ש-72% מהעובדים מרגישים שאינם יכולים להשמיע קול במקום עבודתם - ולהתריע על עוולות, חוסר מקצועיות וכאוס ניהולי ■ כיצד...

השינויים בכלכלה העולמית וההתפתחות המואצת בטכנולוגיה, באוטומציה ובגלובליזציה בעקבות הקורונה מצריכים מארגונים ליישר קו עם המגמות החדשות...